Ofrecen bono a los médicos y enfermeras del IMSS para que sigan trabajando.
La finalidad, es alargar el tiempo para que se jubilen y darle tiempo al IMSS
para su recuperación financiera.
Planea IMSS nueva opción de retiro para áreas médica y de enfermería
Daría bono de $650 a 850 mil a quienes se queden a laborar cinco años más.
Sólo en el primer año de aplicación, el instituto se ahorraría casi mil millones de pesos.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) destina al año más de 68 mil millones de pesos al pago de jubilaciones y pensiones de sus trabajadores y en el mismo lapso esa obligación aumenta entre 6 y 8 por ciento. Representa una de las principales cargas financieras del organismo y, para hacerle frente, el director general, Mikel Arriola, anunció un proyecto para promover la permanencia de los empleados en sus puestos. El plan que forma parte de las acciones de control de gasto en el instituto, prevé otorgar un bono de 650 mil pesos al personal de enfermería y de 850 mil a los médicos que, al obtener el derecho al retiro por cumplir 27 años de antigüedad en el caso de las mujeres y 28 en el de los hombres, decidan de manera voluntaria y por única vez recibir el monto correspondiente y trabajar cinco años más. Respecto del proyecto para invitar a los empleados a posponer su retiro, explicó-con base en cálculos actuariales- que en el primer año y considerando la erogación del bono, el IMSS obtendría un ahorro de casi mil millones de pesos por pensiones que no cubriría en ese periodo.
Se trata de diferir el pago de esta obligación que el instituto tiene en su carácter de patrón. Cada año, entre 10 mil y 12 mil trabajadores alcanzan la antigüedad que les da derecho al retiro, de los cuales alrededor de 70 por ciento son médicos y enfermeras, a quienes se dirige la propuesta. Recordó que el régimen de jubilaciones y pensiones (RJP) representará para el organismo una presión de gasto de más de dos billones de pesos durante los próximos 70 años, Sólo en 2016 esa obligación absorberá 68 mil 54 millones de pesos.
De acuerdo con la información oficial más reciente, las condiciones del RJP vigente para los trabajadores que llegaron al IMSS antes del 15 de octubre de 2005 benefician a más de 200 mil personas que tienen en promedio 46 años de edad y 19 años de antigüedad.
Arriola explicó que quienes están en posibilidad de jubilarse en 2016 recibirían un bono equivalente a 2.5 veces su salario neto anual, para el área de enfermería general, y de 1.7 para los médicos. Entre otras acciones para fortalecer las finanzas del IMSS están la aplicación de un nuevo modelo de fiscalización a fin de mejorar la recaudación de las cuotas obrero-patronales.
La Jornada 25 mayo 2016.